В Новороссийске прошла традиционная ярмарка вакансий «Планета ресурсов». В этот раз без особого размаха.

Кадровики крупных, средних и мелких предприятий встречали посетителей в одном из небольших помещений административного здания на ул. Свободы, 35.  Желающим предложили несколько сотен вакансий.

— Такая ярмарка вакансий традиционно проводится по осени. После сезонных вакансий граждане начинают более активно искать вакансии постоянные. И работодатели охотно выходят со своими предложениями, — рассказала журналисту «Новороссийского рабочего» заведующая отделом Центра занятости населения Ирина Полшкова.  

В городе сегодня порядка 7,5 тыс. вакансий. Эта цифра фигурирует уже около года, хотя иногда колеблется в сторону уменьшения или увеличения. Связана она со стабильным, без резких скачков, развитием экономики Новороссийска. 70 процентов вакансий  — рабочие профессии. Запрос на работника со средним профессиональным образованием.  И это относится и к самым крупным предприятиям города  — «Транснефти», порту, структурам РЖД.

У посетителей большой интерес к предложениям от ПАО «НМТП». В Новороссийске всегда было престижно работать в порту, туда мечтали устроиться и вакансий «в открытом доступе» практически не было. В этот раз предприятие предлагает около трех десятков вакансий. Некоторые соискатели разочарованы. Самые низкооплачиваемые предложения — «рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий» и «уборщик». Зарплата от 32 тыс. рублей.  Такая вакансия как машинист автомобильного крана оплачивается от 89 тыс. рублей. Более высокооплачиваемого предложения не было. Кузнецу, станочнику, обычному водителю, электромонтеру будут платить  51 – 53 тыс. рублей.

Кадровики порта подчеркивают, что это только начало. Есть же масса надбавок – за работу ночью, за вредность, за классность. Советуют обратить внимание на соцпакет: единовременные выплаты, материальная помощь для членов профсоюза и т.д.

Судя по уровню зарплат, в АО «Новорослесэкспорт» более щедры. Водителю портового тягача и докеру-механизатору предлагают 100-105 тыс. рублей. Нижняя планка – 48,5 тыс. рублей. Это у станочника.

В «Черномортранснефть» минимум вакансий. Мужчин от 18 лет приглашают во вневедомственную охрану. В санаторий компании  в живописном месте требуется официант, бармен, горничная, кухрабочий, уборщик. Зарплата стартует от 23 тыс. рублей. Но при этом расписаны дополнительные выплаты ко Дню нефтяника, к праздникам, матпомощь к отпуску и т.д. Плюс масса приятных бонусов – компенсация путевки в лагерь за ребенка, ежеквартальная выплата многодетным, раз в два года на предприятии компенсируют стоимость санаторно-курортной путевки членам семьи.

– Предприятия готовы платить достаточно высокую зарплату, предлагают солидный соцпакет и бонусы. Появляется конкуренция в борьбе за работника, — отметила Ирина Полшкова. — Есть ряд организаций, которые проводят регулярную индексацию, хотя это должны делать все. Эта одна из соцгарантий, прописанная в коллективном договоре, которая привлекает соискателей. Из-за определенных демографических проблем на предприятиях принимают не самых опытных людей разного возраста, которые готовы выйти на работу. Не отталкивают предпенсионеров. Работают с любыми кадрами.

Требуются на работу при железной дороге грузчики, гладильщики, мойщики вагонов, экипировщики.

Уже несколько лет в топе самых востребованных – водители и охранники. И этот расклад не меняется. Наоборот, усиливается потребность в водителях, ведь в городе развивается транспортная структура. Охранные услуги также необходимы. И «Планета ресурсов» это тоже подтвердила.

Последнее время появилось большое количество вакансий в государственных учреждениях, и с ними они выходят на ярмарку. Это и Следственный комитет, и управление внутренних дел, и таможня, и МЧС, пожарные части. Присутствовал на ярмарке и МФЦ, и Социальный фонд России, и Муниципальное предприятие транспорта Новороссийска, и медучреждения. Кстати, некоторых потенциальных работников экстренных служб волнует, нет ли командировок в опасные приграничные регионы. Пожарные, например, успокоили. Служба будет проходить только в Новороссийске. Эти люди нужны  здесь и сейчас.

При небольших зарплатах работодатели привлечь людей на работу кто чем может — кто-то предлагает обеспечить служебным жильем, кто-то предлагает дополнительные дни к отпуску, другие обещают удобный сменный график и подвоз служебным транспортом. Многие готовы устраиваться на предприятия и ради таких «плюшек».

Студенты из колледжей – активные посетители таких ярмарок вакансий. Специалисты центра занятости, которые их консультируют, замечают, что часть из них, поступая на учебу, имеют очень слабое представление о будущей профессии. Поэтому для них приход на встречи с работодателями – в первую очередь, расширение кругозора.

Источник